В частности, как минимум один из актеров, играющих роль первого или второго плана, должен быть представителем расовых или этнических меньшинств.

Не менее 30 процентов всей остальной группы должны быть женщинами, представителями расовых, этнических, сексуальных меньшинств или людьми с ограниченными возможностями.

Как отмечается на сайте www.oscars.org, новые стандарты направлены на борьбу с притеснениями этих категорий людей; на обеспечение равных возможностей для их представительства как на экране, так и в деятельности творческих и административных групп.

«Мы считаем, что эти стандарты станут катализатором долгосрочных и существенных изменений в нашей отрасли», — заявили президент Академии Дэвид Рубин и генеральный директор Дон Хадсон.

Новые стандарты будут вводиться, начиная с 2022, а полностью вступят в действие в 2024.

Стандарт A: актеры

Согласно Стандарту А, по крайней мере, один из исполнителей главных ролей или ведущих ролей второго плана должен представлять одну из следующих расовых или этнических групп:

• народы Азии,
• испаноязычные / латиноамериканцы,
• афроамериканцы,
• индейцы / коренные американцы Америки / коренные жители Аляски,
• представители Ближнего Востока / Северной Африки,
• коренные жители Гавайев или других островов Тихого океана,
• иные расовые или этнические группы или меньшинства.

Не менее 30% актеров — исполнителей второстепенных и эпизодических ролей — должны принадлежать как минимум к двум из следующих групп:

• женщины,
• представители одной из вышеназванных расовых или этнических групп,
• представители ЛГБТ-сообщества,
• люди с когнитивными или физическими недостатками, глухие или слабослышащие.

Эти же группы должны быть представлены в основной сюжетной линии, теме или повествовании фильма

Стандарт В: съемочная группа

Не менее 30% съемочной группы и, по крайней мере, два человека из руководителей творческих отделов и участников творческой группы фильма (кастинг-директор, оператор, композитор, художник по костюмам, режиссер, редактор, парикмахер, визажист, продюсер, художник-постановщик, декоратор, звукооператор, супервайзер по визуальным эффектам, сценарист), должны быть представителями следующих групп:

• женщины,
• одно из расовых или этнических групп или меньшинств,
• представители ЛГБТ-сообщества,
• люди с когнитивными или физическими недостатками, глухие или слабослышащие.

По крайней мере, один из этих сотрудников должен принадлежать к одной из следующих расовых или этнических групп или меньшинств:

• народы Азии,
• испаноязычные / латиноамериканцы,
• афроамериканцы,
• индейцы / коренные американцы Америки / коренные жители Аляски,
• представители Ближнего Востока / Северной Африки,
• коренные жители Гавайев или других островов Тихого океана,
• иные расовые или этнические группы или меньшинства.

По крайней мере, еще шесть членов творческой группы и технических служб (за исключением помощников по производству) должны относиться к той или иной расовой или этнической группе или меньшинству.

Стандарт C: доступ к возможностям отрасли

Для соответствия Стандарту C Компания по производству, распространению и / или финансированию фильма должна организовать оплачиваемое обучение или стажировку представителям следующих групп:

• женщины,
• одна из расовых или этнических групп или меньшинств,
• представители ЛГБТ-сообщества,
• люди с когнитивными или физическими недостатками, глухие или слабослышащие.

Это же касается деятельности крупных студий / дистрибьюторов, которые

должны организовать постоянное оплачиваемое обучение / стажировку и / или возможности работы представителям названных групп, а также расовых или этнических меньшинств в таких областях, как производство, создание музыки, пост-продакшн, распространение, маркетинг и реклама.

Стандарт D: маркетинг, реклама и распространение

Студия и / или кинокомпания должна включать нескольких штатных руководителей высшего звена из следующих групп в отделах маркетинга, рекламы и / или распространения:

• женщины,
• расовая или этническая группа,
• представители ЛГБТ-сообщества,
• люди с когнитивными или физическими недостатками, глухие или слабослышащие.

Пофантазируем?

Давайте перенесем эти нормы на симфонический оркестр или оперную труппу.

Отбор в оркестр будет происходить с учетом соблюдения гендерного равенства: чтобы мужчин и женщин в коллективе было поровну, 50 на 50 %.

Этот же гендерный подход распространить на состав каждой группы, с помощью установленного процентного соотношения (например, флейты — две женщины и один мужчина, гобои — двое мужчин и одна женщина и т.д.). В каждом оркестре женщины обязательно должны быть представлены в группах контрабасов, ударных, медных духовых, а мужчины — в группе арф.

В каждом коллективе непременно предусмотреть процент геев, лесбиянок,

трансгендеров и т.д. (в театрах оперы и балета эта проблема решается проще).

Предусмотреть процентное соотношение национальностей в коллективе (что непросто, поскольку 5-й пункт в анкете отменен). Составить рейтинг в соответствии с многонациональным составом населения и набирать в оркестр по этому принципу.

В струнный квартет объединяться по принципу: 1-й скрипач — гей, 2-я скрипач — слепой музыкант, альтистка — представительница коренной национальности одного из регионов, виолончелист — не относится ни к одному из меньшинств.

Еще оригинальнее можно распределить обязанности и роли в оперном театре. Оставим за скобками «Отелло», «Аиду», «Волшебную флейту», «Турандот», «Мадам Баттерфлай», «Иоланту», «Порги и Бесс» или «Билли Бадд»: их авторы, можно сказать, сами позаботились о присутствии на сцене представителей различных рас, меньшинств и сообществ.

Представим, к примеру, «Севильского цирюльника». Фигаро — афроамериканец, Сюзанна — представительница Гавайских островов, графиня Розина — испаноязычная, граф Альмавива — также испаноязычный, но страдает склерозом, а дон Базилио прихрамывает и

плохо видит.

Далее: режиссер — представитель ЛГБТ-сообщества, дирижер — женщина,

художник по костюмам — коренной житель Аляски, а менеджер по рекламе — слабослышащий стажер.

Далее по списку.

Мотив разработчиков новых стандартов понятен: они хотят добиться равноправия в разнообразии. Но какими документами соискатель должен подтвердить свою принадлежность к той или иной национальности, полу, этническому меньшинству? Как доказать, что ты японец, а не китаец? Представитель ЛГБТ-сообщества, а не натурал? Мужчина, а не женщина?

И как съемочные группы будут отчитываться? Готовить подтверждающие «рапортички» с процентами?

Будем следить за новостями от «Оскара» — там наверняка что-нибудь придумают.

P.S.

В оркестрах и театрах мира стандарты, придуманные киноакадемией «Оскар», реализуются уже давно, без всяких бумаг и указаний.

В составе оркестров США и многих стран Европы играют музыканты отнюдь не только с белым цветом кожи. В них традиционно много струнников — представителей сильной азиатской школы (китайцы, японцы, корейцы). А среди духовиков немало афроамериканцев. И, к счастью, прошли времена дискриминации женщин в оркестрах (как это было в

течение 100 лет в Берлинском филармоническом оркестре или более 150 лет в Венском филармоническом).

Так что музыкальные коллективы формируются по таланту, технической оснащенности, профессионализму и умению музыкантов раскрыть замысел композитора и дирижера. Это — главный принцип и стандарт.